6 věcí, které v MetaScouts neděláme! 5. část

5. Neporozumění oboru IT

Že Java a JavaScript není to samé, to už snad ví i studentík na brigádě, který si zrovna osahává obor náboru v nejbližším korporátu.

Jak ale poznat, že daná pozice nedává smysl a že je lepší ji kandidátovi nenabízet, protože už je kariérně dál? To jsou věci, kde se oddělují dobří a špatní recruiteři. Nikdy nemůžete vědět všechno. I když hledáte jen a pouze IT specialisty, pořád platí, že IT je tak obrovský obor, který jde tak rychle dopředu, že stíhat sledovat všechny trendy ve frameworcích všech programovacích jazyků, vědět, co nového se zase odehrálo v oblasti cyber security, v analýze, v uživatelských rozhraních nebo v DevOps je místy nad naše síly. Ale i když se dokonalost může zdát nedostižná, je naší povinností se jí stále snažit přibližovat.

I proto se v IT kontinuálně vzděláváme. I proto se Vás, našich kandidátů nebo klientů, občas zeptáme na něco, co nám není jasné a chceme tomu porozumět lépe. Do hlavy vám totiž nevidíme. A i když máte ten nejvypiplanější životopis na světě, občas se i tak potřebujeme doptat na další informace. A to je opět hlavně pro to, že nechceme ztrácet ničí čas.

Naše ambice není umět posoudit, zda například jste nebo nejste seniorní programátor a zda si očekávanou mzdu zasloužíte či nikoliv. Od toho je vždy daný hiring manager a je přirozené, že co jednomu stačit nebude, za to by Vám jiný utrhal ruce. Toto rozhodnutí proto vždy náleží jemu a my víme, kde je naše místo.

A to místo spočívá v tom, že bychom alespoň přibližně měli vědět, o čem se s Vámi bavíme a pokud nám řeknete nějakou Vaši preferenci v rámci technických znalostí nebo konkrétních technologií, musíme to umět tomu hiring managerovi správně předat a ideálně mu i doporučit, jak se k tomu postavit.

A koneckonců – i my se ve většině případů dostáváme na schůzkách u klientů do situace, kdy jsme v pozici hiring managerovi poradit, co je třeba změnit proto, aby byl v náboru v tak vysoce konkurenčním prostředí úspěšný. A to nejde dělat ve chvíli, kdy jeden den obsazujete pozici účetní, další den stavbyvedoucího a nakonec ještě full-stack vývojáře. I proto máme jasný cíl – zaměřujeme se pouze na IT odvětví a v něm se snažíme být našim kandidátům i klientům důstojným partnerem k diskuzi. A zatím se nám to daří!